اگر در سلسله مراتب سازمانی و یا در دستورالعملهای پروژه ، چارچوب تعریف شده و منسجمی برای گزارش دهی و ارزیابی وجود نداشته باشد و سنجش عملکرد برپایه صحیح استوار نباشد فضایی فراهم خواهد شد که در آن مدیران پروژه و سازمان های نا کارآمد سعی خواهند کرد با ارائه گزارش های حجیم حاوی معیارهای نادرست و جعلی، مقایسه های گمراه کننده و آمار و اطلاعات غیر ضروری ، از نبود شفافیت لازم برای توجیه عملکرد خود سوء استفاده کنند و از گزارش عملکرد به عنوان ابزاری برای نمایش خود و سازمان بهره ببرند.
منبع:کانال تلگرام آریانا